【日照人才网】 企业招工难 但不要玩“月薪万元”的噱头
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        企业招工难 但不要玩“月薪万元”的噱头
        2019-2-24  来源:东方网

          春节过后,企业招工难又出现了。在制造业密集的珠三角、长三角地区,工厂陆续开工,但工人迟迟不到位,已经严重影响到企业的经营。而据招工人员介绍,制衣招工薪资方面,以车位工为例,月薪上万的为数不少。从招聘网站上可以看到,当地的制衣工最高月薪甚至可以达到1.2万元。然而“月薪万元还是招不到人!年轻人宁送外卖也不去工厂”。(2月23日每经网)

          对应聘者来说,万元月薪应该是诱人的,但“宁送外卖也不去工厂”是因为不好拿。一位应聘者介绍,主要是这份工作熬夜时间太长,压力太大,如果想赚钱,每天需要工作15个小时。还有应聘者透露,有时候一天要做18个小时。

          这从网上几乎是一边倒的议论可以得到证实。比如“很多人看到10000元,却没看到是一天干13多个小时,一般都没有五险一金这些福利。”“看工资不能看月薪,要看时薪的。每天工作十几个小时,月休一天,平均算下来,制衣厂工人一个小时才赚几十块,真的是血汗钱来的。”

          显然,技术工人、熟练工人紧缺,确实导致了招工难,但另一方面,招工难也是因为企业的激励措施并没有到位,比如“月薪万元”其实只是玩个噱头,如网友所说,“月薪7000是夸大的。是顶额工资,进去之后就会发现根本拿不到这么多。”企业自以为得计,但“现在务工者不像原来那么好骗了。”玩这样的噱头,又如何招得到人呢。

          实际上,“每天需要工作15个小时”“有时候一天要做18个小时”,不仅违反《劳动法》,也摧残劳动者的身心身体健康。于企业,也是得不偿失。比如这样的企业让人敬而远之,招不到人也罢了,即便招进来,也留不住。而没有一支稳定的具有向心力的员工队伍,这样的企业连生存都难,又遑论可持续发展。

          现在,一边是市场需求强劲,一边是招不到工,升级生产线容易,技术工人难寻,我国制造业的用工缺口出现了结构性的矛盾。目前最重要的是要从供给端下功夫,扩展技术工人的培训渠道,加快职业教育的发展步伐。但于企业自身,也要实实在在地完善员工的激励机制,别再玩口惠实不至的“月薪万元”之类噱头。

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