【日照人才网】 填补技工人才缺口 需端正择业观

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      填补技工人才缺口 需端正择业观
      2019-2-26  来源:经济日报

           据报道,近期全国各地举办多场招聘会,提供大量就业岗位。求职者大都盯着营销、金融、互联网这些公司和岗位,对一些制造类企业和技术操作类岗位热情不高。一家汽车变速箱生产维修企业招聘一线工程师和维修技师,学历大专即可,基本月薪可达1万元,应聘者却寥寥无几。

           当前,我国高技能人才用工出现了结构性矛盾。有数据显示,预计到2020年,高端技术人才缺口将达到2200万。一边是市场需求强劲,一边是招工难,升级生产线容易,技术工人难寻,是企业普遍面临的难题。

           要弥补高技能人才短板,除了企业完善激励机制,提高技术工人待遇,根本途径是扩展技术工人培训渠道,加快职业教育发展步伐。 
           然而,时下年轻人普遍以读普通高校、当“白领”为尚,读高职、高专、技校仍被认为是“实力不济”的无奈选择。开展职业教育的学校也“挺不直腰杆”。此外,有的求职者即便学的是工程技术类专业,求职目标却是管理和文员类岗位,凸显择业观错位。

           新时代需要一支拥有现代科学知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍。为大国培养更多“工匠”是当务之急。这首先要破除对职业教育及技术工人有形无形的偏见或歧视,进一步激励更多年轻人学习技能、从事技术工作。这不仅是“月薪万元难招人”的破解之道,对于推动产业升级,同样具有重要意义。

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